2009年下半年以來，特別是國慶節后的2個月內，紡織主要原料價格瘋漲，帶動下游棉紗價格也步步緊跟，漲價速度恐達近年之最。更令人驚奇的是，不僅棉紗價格飛漲，而且還出現嚴重供不應求的局面。排隊購買、預交貨款等久違的采購方式，重現在過去的2個多月的時間段里。
　　在這樣的背景下，紡企開機率應該直線上升才對，但是實際上升幅度并不明顯，仍然有許多紡織能力被閑置。在與企業的交流中，許多開機率不足的企業都提到“找不來工人”的難題。
　　由此可見“招工難”成為目前紡企擴大或恢復生產的主要瓶頸之一。
　　近日在中原某一大型紡企門口的廣告欄中，就看到石家莊某同類企業的招工廣告：“因為工廠發展需要，特招紡紗工××名、織布工××名，管吃管住，1個月工資在1500-2000元。”
　　同時在這里還看到其它紡企類似的招工廣告20多份。只所以這里貼著這么多的招工廣告，是因為這家有著優質勞動力資源的百年老廠，由于種種原因，正面臨著減產并大量裁員的處境。
　　據悉，面對這么多的招工廣告，報名者寥寥。目前紡企招工困難的程度，從這里可以窺見一二。一方面是下崗職工眾多，一方面又是紡企招工難。業內許多人士認為：紡企勞動強度大，而且與工資待遇不成正比，是造成以上局面的主要原因。
　　當前的情況，紡企工作累，工作環境差，還要上夜班，所以年輕一點的擋車工，不愿在紡企擋車，寧可到服務業當服務員，到商業部門當營業員等。年紀大些的，寧愿當清潔工，也不愿到紡企做擋車工。
　　另外一些紡企對放假在家的職工有比較優厚的待遇，不用上班還可以領到一些生活補貼，還有單位給繳納各種保險。所以如果家里有老人、小孩的，就可以自己在家照顧，省保姆費。找工作對于他們來說并不緊要，尤其是勞動強度較大的紡企，吸引力就更小。