近日，淄博調查隊對淄博市部分重點紡織企業進行調研時了解到，80%的企業反映有缺工現象，主要缺一線擋車工、縫紉工。招工難度逐年增加，其用工不足和員工不穩定對企業的生產影響很大。

　　紡織業一直是淄博市的傳統優勢產業，在全市經濟社會中發揮著重要作用。據相關數據統計，2011年1月—11月，淄博市規模以上紡織企業實現銷售收入330億元。同時，魯泰公司、銀仕來公司、蘭雁集團、大染坊公司、流云公司、蘭駿集團、齊賽公司等淄博市7家企業入圍2010年—2011年度中國紡織服裝競爭力500強。

　　近年來，淄博市紡織行業在積極尋求科技創新之路的同時，招工難也成為行業發展的“瓶頸”。企業認為，造成當前年輕人不愿干容易跳槽、員工不穩定，企業招工難現象比較突出的因素主要表現在以下幾個方面：

　　工作環境相對較差。紡織企業在各行業中是工作環境較差的行業。紡織和服裝制造工序主要體現在噪音、高溫、粉塵、飛絮等方面，印染工序還存在印染過程中化學染料、污水、空氣質量差等對人體的潛在危害。部分企業反映，新招工人一旦不適應工作環境，想走就走，企業也沒辦法。現在的年輕人不愿忍受又臟又累、環境差的工作。

　　勞動強度相對較大。主要表現在，勞動時間長，必須三班倒。上班后，一旦交接班，必須聚精會神，一刻也不能離開工作崗位，特別是擋車工。有些崗位還是計件工資制，要想多拿工資，必須一刻不停的干滿8小時。必要時，為了趕工期，還要加班，不像有些行業上班期間可以適當休整，只要不溜崗就行。

　　工資待遇相對偏低。紡織企業是勞動密集型企業，目前行業競爭也非常厲害。近幾年隨著物價的持續上漲，原材料價格居高不下，三費支出逐年提高，紡織行業已處于微利或虧損狀態，從而限制了員工收入的提升幅度。工資待遇和勞動強度相比明顯偏低。調查企業中，雖然部分企業每年都在提高員工待遇，但到手的平均工資一般也就2000元左右。

　　據悉，調查企業中，目前比較穩定的員工年齡一般都在40歲左右，出現年齡老化跡象，急需補充年輕人接班。高青縣一家紡織企業今年計劃招工1500名，到目前只招收300名，雖然已放寬了招工條件，缺口仍達80%。周村一家紡織企業也是因為缺工500余人，導致部分機器設備被閑置。由于以上三個主要因素以及工作環境對家庭生活影響較大，招工難度變得越來越大。現在的年輕人寧可去服務業掙1500元，也不愿意到生產環境差、勞動強度大、還要三班倒的紡織企業工作。調查企業認為，隨著社會的進一步發展和獨生子女越來越多，紡織企業招工難的現象將越來越嚴重，“招人難”、“留人難”已成為紡織企業面臨的普遍問題。