元宵后迎來招聘求職高峰普工技工雙缺

　　元宵節過后，年度招聘求職的旺季正式到來。記者從多場招聘會了解到，今年開春招聘與去年同期相比，基本持平，企業招聘需求仍顯旺盛態勢，其中，技術類人才缺口最大。民營企業納才最為積極，不少企業現場反映招人難，八成企業計劃漲薪。與之相對應的是，求職者流動性更高，九成受訪者希望轉行或者轉崗。

　　【企業】

　　95%新增崗位招聘難度加大

　　“工人不好招，更別提技工了”，在日前舉辦的一場南方大型綜合人才交流會上，天河區某電子企業現場招聘負責人葉先生告訴記者，去年年底，隨著外來工陸續返鄉，今年開春，廠里有90多個崗位亟待補員，“我們在人力資源市場已經擺攤招聘，以普工為主，情況也不是很好，來南方的招聘會主要是沖著技術型人才來的，技師太難招，我們這種民營企業實在有些吸引力不夠”，他說，雖然招聘現場熱鬧非凡，但是他一個上午收到的簡歷僅有2份。

　　記者了解到，不少企業反映，普工和技工兩類崗位，招聘難度都越來越大。近日，大谷打工網推出一份《2013年基層用工市場前瞻調查報告》，調查顯示，有95%的企業在今年會新增基層崗位。其中有58%的企業，在今年新增基層崗位數在50%以下，28%新增崗位數50%—100%，9%新增崗位數100%以上。只有5%的企業表示會裁員，削減崗位。

　　春節后企業是否存在招聘需求?調查顯示，大部分企業節后需要馬上招人。31%企業稱春節后大量缺人，急需招聘;54%表示部分崗位欠缺人手，需要招聘;只有14%稱缺工情況不會很明顯，小范圍招聘即可，1%稱不怎么缺人，無需招聘。

　　既然企業存在這么大的招聘需求，那么基層員工好不好招呢?調查發現，基層員工招聘，一年要比一年難。10%的企業表示與去年相比招聘難度增加較多，27%稱招聘壓力越來越大，難度逐年增加;23%的企業稱比去年略難，30%稱招聘分淡旺季，但難度持平;只有10%的企業表示，今年的招聘難度比去年容易。

　　基層人員流動較大，成為困擾企業的最大問題。62%的企業稱人員流動大，是遇到的最大招聘壓力;47%表示應聘人員素質不能滿足要求;37%表示應聘人員數量不能滿足要求;17%稱受招聘預算的壓力較大，還有7%表示是其他原因。

　　【求職者】

　　薪酬不理想普工轉技工意愿更高

　　周明老家在江西宜春，打算過完元宵節之后再回廣州工作。年前主要從事的工作是倉庫布料整理，工資只有2000多元。年后想邊打工邊學一門技術，也會嘗試換一個行業找工作，“最重要的還是希望學到一門技術，干點‘技術活’，拿點‘高工資’。”

　　調查顯示，有超過85%的基層打工者表示新的一年，考慮轉行，只有不到15%受訪者表示不會考慮轉行。

　　為什么想轉行?工資收入當然是一個重要原因。年輕的新生代打工者轉行的另一個很大原因是追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種，這一比例占了26%;31%受訪者因為工資低而轉行，22%的受訪者選擇想從事自己一直向往的職業，21%的受訪者認為原先從事的行業技術含量低，所以要轉行。

　　行業間跳動頻繁，這是發生在許多外來打工者身上的現實情況。一方面，由于技能、學歷、工作經驗等方面的相對缺乏，他們往往只能從事一些無需高技能、高學歷、長期工作經驗的簡單工種，因此產生收入偏低、勞動強度相對偏大、職業發展不暢等問題;另一方面，由于年輕的打工者大量進入就業市場，他們對工作的耐受性相對較低，追求工作帶來的新鮮感、愉悅感，而不僅僅把工作當成謀生的手段。在這種情況下，覺得原先從事的某個行業“不好玩”、“沒勁”、“太枯燥”，打工者就會產生轉行的念頭。由于基層工作崗位普遍強度較大、收入偏低，打工者往往會產生厭倦感，從而加速了轉行念頭。但轉行之后從事的還是基層工作，同樣面臨工作強度大、收入低的問題，又迅速促成下一次轉行。

　　23歲的郭濤來自河南信陽，節后剛從老家回到廣州工作。他在廣州工作1年了，來廣州之前還在北京呆過2年，后來因為北京冬天天氣太冷，而且工資也不是很高，就南下廣州了。不過年后他不會回原來的單位，正所謂“好馬不吃回頭草”，小郭笑言。因為他之前從事的行業種類比較多，什么都想嘗試，所以此次也不會限定某一行業來找工作，只要工資方面還過得去，他就心滿意足了。

　　【薪酬】

　　求職者期待年后工資上漲

　　成企業加薪當被問及是否期待年后工資上漲，88%的受訪者選擇是。其中，期待上漲10%—30%的受訪者數量最多，為38%;期待上漲31%—50%的受訪者占29%，期待上漲51%—100%的受訪者為15%，4%受訪者期待至少翻番，只有12%受訪者表示，工資不降就很好了。

　　那么對于年后的工作，基層打工者們向往怎樣的工作呢?36%受訪者選擇能夠學到技能的，32%表示只要是工資高的都愿意，24%稱只要工作時間固定、壓力較小，工資低一點也沒關系，只有8%表示想找的工作是像白領一樣在辦公室工作的。

　　與求職者期待漲薪相呼應，企業為了留人，也紛紛推出了漲薪的計劃。調查顯示，在最優先考慮的留下員工的方式上，34%的企業選擇提供職業技能培訓，27%企業會將員工升職或調換至更重要的崗位，24%選擇給員工加工資，9%企業會通過改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企業稱，沒有必要去特意留一名員工。

　　大部分企業都表示，年后有加薪計劃。67%的企業稱，普遍加薪在50%以下，11%加薪50%-100%，1%稱會有100%以上的加薪。只有21%的企業稱沒有加薪計劃。

　　“每年3月份，都有一次常規加薪，另外一次是在10月份”，葉先生告訴記者，3月加薪通常是為了鼓勵留下來的老員工，并為剛入職的新人提供一個更好的待遇，“每年春節過后，帶老鄉進廠務工的老員工都會得到獎勵，通常是以報銷回家路費的方式，如果老鄉在工廠工作超過3個月，還會再給一次獎金”，他說，10月份的加薪是因為那個時候基本都是工廠訂單比較多、趕工緊又臨近年尾想留人的緣故。“因為是常規加薪，每次幅度都不算高，大約10%左右吧”。