市場營銷、技能操作、高級管理……在1月18日舉行的“2014年紹興市柯橋區新春公益性人才智力交流會”上，柯橋區270多家企業推出4200余個崗位。和往年企業渴求技能性人才有所不同的是，今年企業對既懂技術又懂管理的復合型人才需求比較高。

　　記者在此次交流會上看到，不少紡織企業，有的從原來的來料加工廠轉型為生產銷售于一體的品牌企業，有的從原先的外貿銷售轉向國內市場，并利用網絡渠道，打造企業品牌。企業轉型升級，對人才的要求也相應提升。以往的單證員，現在演變為既懂銷售又懂網絡的營銷人員。

　　柯橋區人力資源市場管理辦公室負責人俞錫鋒介紹，隨著柯橋區企業轉型、結構調整步伐的加快，營銷類、技術類、管理類人才成為“香餑餑”。這三類人員的招聘需求量依次位居整場交流會的前三名。

　　一方面企業對高素質人才的渴求，另一方面人才對企業也提出了相應的要求。畢業于江西師范大學的朱偉聰在向多家企業投遞簡歷后，信心滿滿地告訴記者，對于應聘結果他并不擔心，他把應聘目標放在了中小企業。朱偉聰認為，作為沒有工作經驗的大學畢業生，進入一家發展勢頭好的中小企業，和企業共同成長，更能實現自身價值。除了實現自身價值外，朱偉聰也坦言，在中小企業，自己更有話語權，能和老板對話的機會會多點。

　　“銷售方式、管理模式都在改變，既懂技術又懂管理的復合型人才對于企業來說是個寶。”當天，特地趕到招聘會現場的紹興縣綠軒紡織品有限公司總經理張乾告訴記者，為了留住人才，公司通過“分紅”等多種形式分享成果。

　　據悉，本次交流會共吸引了3500余名求職者踴躍應聘，雙方共達成初步意向1000余人。柯橋區區委常委、組織部長姚國海，副區長周樹森等特地到會場視察了解情況。