節后春運返程進入高峰，但外來務工人員的南下數量，還無法滿足廣州眾多企業的用工“胃口”。廣州市人力資源市場服務中心預計，節后廣州企業用工缺口將達12.33萬人，比2013年增長了1.01萬人。在廣州這樣的用工大市，盡管企業不斷提高工資，外來務工人員還是出現了返鄉就業和“提前返鄉遲遲歸”的情況，這尤其集中在紡織業。

　　招工難已成常態

　　東莞永嘉盛針織有限公司是一家擁有1000多名員工的針織廠，其相關負責人說，每年春節流失兩三百人是“常態”。“有缺口是正常的。我們每年正月初七就開始招工了，而招工廣告也是常年貼在廠門口，但依然招不滿。一年里每個月都在招人，招工很難。”該負責人稱，作為傳統行業，利潤空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務行業而言，工資上漲幅度小，對員工吸引力不大，因此造成招工難。

　　按照傳統習俗，正月初六是送窮迎財日，所以很多商家會選擇在這一天營業，但在這一天，在廣州白云區棠涌大埔工業區、海珠區的康樂南新街和瑞寶制衣城等多個制衣廠密集區域，九成以上的廠房還是沒開門，幾乎每家制衣廠門前都貼著招工啟事，例如，有制衣廠門前寫到，只要做到年底回家就有補路費，還有額外500元獎金。

　　節后開工逐年推遲

　　廣州某制衣廠員工說，現在是工人選老板，而不是老板選工人，技術稍微好點的工人，沒有四五千元錢月薪沒人給你做，現在留守在服裝城的人無一例外是幫老板看管工廠的。他說：“最近這兩年開工的日子越來越遲，從前幾年的初六開工推遲到去年的初八開工，今年如果能在元宵節開工都已經很不錯了，訂單減少，老板對外努力拉生意，對內不敢漲工資，打工者寧愿選擇回老家發展。”一位制衣廠的員工說，老家的工資跟廣州相差幾百元，但不用跑出去。當問到某員工2000多元一個月的工資是否會考慮時，該員工很肯定地答復說：“我肯定不做了，那么辛苦，以前上班月薪都3000多元。”

　　廣州服裝行業協會工作人員稱，今年以來，江西等地陸續出臺了一些優惠政策扶持當地的制衣企業，但廣州仍在“原地踏步”，這也是影響廣州招工和進一步發展的因素。目前，廣州很多制衣城里的飯店、超市和招待所還未開門，一些商鋪的門口也貼出招工啟事，飯店一個普通的服務員月薪在2000元左右，但工作環境要比制衣廠好，有制衣廠的熟練工說，正在考慮轉行。

　　招聘會上一線工人最搶手

　　今年東莞市人力資源部門于1月16日~17日期間，在全市各鎮（街）交通站場及返鄉客流集聚的地方統一開展“平安回家、相約東莞”就業服務活動，向返鄉人員派發《2014年東莞市企業節后用工需求信息》和《求職指南》，共收集了全市500多家企業的15萬個用工信息。據悉，今年東莞的“春風行動”、“南粵春暖行動”系列免費招聘會也將于今年元宵節前后展開。

　　在清遠，節后參與招聘的企業幾乎都是傳統的制造業企業，例如制衣、制鞋等企業，招聘的崗位幾乎都是一線工人，其中車床工、針車工月薪最高，在2500元以上，最高的可達4000元。僅清遠城區就計劃有超過40家企業進場招聘，提供就業崗位3000多個，主要集中在鞋業服裝等勞動密集型行業的多個工種。