在河南連降兩天大雪后，2月9日~11日，河南省紡織企業職工迎來馬年春節后上班第一天，記者在對部分紡織企業調查走訪中發現，按時返廠、馬上到崗，成為今年節后第一班的特點。

　　企業付出員工回報

　　南陽紡織集團是業內認為改制最成功的企業。改制成為民營企業7年來，集團堅持“關愛員工，公正公平，多勞多得，和諧共生”的理念，尤其是在近幾年行業遭遇諸多困難的情況下，集團卻做到了逆勢增長，員工收入大幅提高，隊伍穩定。

　　春節前夕，企業為員工人均發放慰問金2400元，并向員工承諾，慰問金在上年的基礎上每年遞增100元。

　　企業關愛員工一分，員工回報企業十分。2月9日，節后上班第一天。早上5點就有不少員工趕到廠里做準備。到8點時，各車間各工序，車已開齊，實現馬年“開門紅”。

　　據集團有關部門統計，節后上班第一天，除50多名山區員工因大雪封山未趕到外，3540多名員工按時返廠，集團返廠到崗率達98.5%。同時，這一天還有80名新工進廠。

　　招得進留得住

　　許昌裕豐紡織有限公司的福利待遇在周邊企業中是最高的。逢年過節發禮物；對員工實行工齡補貼；請假不扣工資，允許當月補班，不影響評選先進；每月為員工集體過生日；組織勞模旅游；企業建造了4棟住宅樓，按成本價賣給員工，讓員工安居樂業，這些都是企業給員工的福利。

　　據裕豐公司書記劉慶同介紹，2月8日是公司節后上班第一天，員工100%按時到崗，45萬紗錠全部開齊。

　　尉氏紡織有限公司不僅注重保障員工權益，不斷提高薪資待遇，還特別注重員工的培養和發展成長。如今，企業70%的中層干部均從生產一線員工中提拔上來。這讓員工感到有干頭、有盼頭。

　　2月9日，尉氏紡織有限公司節后上班第一天。員工返廠到崗率達90%以上，創近幾年歷史新高。并且，經老員工介紹有30多名新工進廠，為企業增添了新生力量與活力。

　　提前部署準時開工

　　平棉集團節前召開專題會議進行安排部署。各車間設立節后全勤獎，確保職工出勤率；關心職工生活，對困難職工、大病住院職工和家庭發生意外的職工進行幫扶救助和慰問，對骨干員工進行家訪談心，讓職工感受到平棉大家庭的溫暖和組織的關懷。

　　2月9日，平棉集團節后上班第一天，紡織主業職工返崗率100%，寶棉公司返崗率99%。車全部開齊，機臺很快進入正常運行，質量穩定，且產品都有訂單。

　　焦作市海華紡織公司2月5日開工。各分廠提前12小時給工房加溫，員工冒雪返廠，按時返廠到崗率98%，10點正常生產，目前開工率100%。

　　為留住工人，鄭州“夢舒雅”、“婭麗達”女褲品牌企業也頗費心思，不僅對員工實行就餐補貼，而且免費提供“夫妻房”。這些企業用各種辦法做到了招來人、留住人。

　　“輸出”已過時“內轉”成趨勢

　　2月12日（農歷正月十三），由河南杞縣人社局為福建長泰縣舉辦的專場招聘會在杞縣舉辦。原定于9∶30分開始的招聘會，不到9∶00，現場就擠滿了前來擇業的農民兄弟。農民工的擇業熱情和寒冷的天氣形成了鮮明對比。

　　這場招聘會，福建長泰縣精心篩選出當地23家用工單位，帶著誠意，這些企業一早就來布置展位，希望招到更多更好的杞縣農民工。

　　“你們那里的工資待遇怎么樣？伙食、住宿條件如何？”農民工圍著招工單位的展臺詳細詢問，對比待遇條件，挑選企業。

　　為了讓這些應聘者來自己的企業打工，繳納“五金”、正常假期休息、伙食免費，一些招工單位提供了優厚的待遇和有吸引力的條件。

　　“每天工作8小時，提供免費食宿，工資3000元左右。”長泰鑫得利紡織發展有限公司負責人沈文蓮，向咨詢的農民工詳細講解公司的情況。“這樣的條件吸引了不少應聘者報名，但是還遠遠沒有達到我們計劃招收60名的目標。”沈文蓮坦言，“現在勞動力很緊缺，工人很不好招！”

　　“這次來杞縣招工，3個月前我們就做好了預案，但杞縣農民工務工流向還是呈現出由‘輸出’轉向‘內轉’。”長泰縣人社局負責人說，這說明河南的產業支撐和吸引力明顯增強，農民本地就業已經成為趨勢。