在江蘇這樣的用工大省，盡管企業不斷提高工資，但用工荒、用工難的報道還是屢見報端。近日，記者采訪了江蘇多家紡織企業的節后用工情況，了解到由于企業春節前就開始為節后工作做準備，今年江蘇紡織企業用工較為穩定，開工正常，特別是大中型企業情況較好。

　　記者在華芳集團了解到，集團2月8日全面復工，截至17日，員工到崗率達98.3%，為近年來最好。這主要得益于近年來職工工資、福利待遇不斷提高，尤其是一線員工工資漲幅連續幾年在10~30%，大大提升了薪酬競爭力和員工的滿意度。同時，近年來集團加大設備技改投入，加快傳統紡織設備的高新化、自動化改造，較大幅度地減輕了員工的勞動強度，改善了車間工作環境。集團連續第21年組織“華芳小春運”，安全接送河南、安徽、蘇北等地的外地職工返鄉、返廠，確保了老職工穩定。集團負責人表示，今年用工情況較往年相比也有幾點變化：華芳復工情況好于往年，而周邊一些企業卻出現復工晚、開臺難，出現了節后復工的“馬太效應”和兩極分化現象。老職工返崗率極高，而新職工數量相對少于往年，主要是傳統的勞務大省經濟發展較快，吸納了大量青年就近工作。而華芳集團近年來優化產業布局，在山東、新疆、河南和安徽設立大型紡織工業園的舉措則有效地順應了這一趨勢，化解了用工難題。

　　黑牡丹股份有限公司2000多名員工已經投入了生產第一線，保證節后穩定生產。紡部車間主任助理李文美表示，員工們已經基本到位，生產也按照計劃進行，開工首日能生產45噸紗，“雖然工廠里外地人很多，但大家都準時前來上班，有些員工今天早上一到常州就來上班，特別不容易。”

　　江蘇悅達紡織集團、常熟鴿球印染有限公司的負責人也表示節后復工良好，生產情況基本穩定。