“重視勞動用工的保護是行業的重要課題，是目前行業實現轉型升級、新的經濟增長方式轉變的一個新挑戰。”國家統計局數字顯示，目前全社會具有勞動能力的人口數量8.7億，而實際就業人口數量只有7.3億。一方面是巨大的人力資源基數，另一方面是大量農村富余勞動力亟待農業以外的就業機會；同時，勞動力人才結構存在嚴重問題，即專業技術型勞動力短缺。

　　在紡織服裝行業中，以棉紡企業萬錠用工人數為例：目前該行業萬錠用工人數已由最早的500人降低到100余人，這是目前的行業平均標準，而今年8月底，山東如意集團創造了萬錠用工20人的新紀錄，而且這一數字有望在未來幾個月內被刷新。勞動生產率的提升，對較高素質的工人形成需求，對企業用工提出新的挑戰。

　　由于多種原因，在目前行業轉型升級復雜的勞動力市場環境下，招到合適的工人，并且通過合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每個行業企業面臨的難題，這也對行業的可持續發展提出了最現實的挑戰。

　　實現勞動生產率的提升，關鍵要從過去依靠勞動力和資本的高投入，轉變為生產要素的科學配置、科技進步、提高紡織勞動人員素質等。中國紡織工業“十二五”發展規劃提出了壯大創新型人才隊伍、培養專業技能人才等措施。同時，要轉變過去對高精尖人才重視過多，適用和試用型人才培養欠缺的做法，強調高等教育與職業教育齊頭并進。多層次人才的培養，對行業而言是個艱巨的任務。

　　紡織服裝企業實習工的保護問題是由于勞動力結構問題、勞動力短缺所導致的一個突出問題。如何保障學生權益，保證學生合法實習，同時為企業帶來生產的補充，是全行業要關注的問題。企業實習工的勞動保護是個新課題，將被納入到行業可持續發展的議題中。