2013年11月23日，中國針織工業協會第五屆第四次理事會在江蘇省常熟市召開。會上發布的一些關于近期中國針織行業經濟運行情況的數據，受到了業內人士的廣泛關注。面對行業大環境的變化，作為最直觀的行業數據，數字背后所反映出的現象還是十分值得人們思考的。

　　政策之變

　　財政增長緩慢會使很多相關政策發生調整，同時“服務型政府”理念的大力推廣，促使政府把市場中能夠實現自我約束、自我調節方面的權力歸還，也是一個很大的趨勢。

　　政策的變化還會促使社會各界對傳統產業的再認識。很多沿海企業近幾年出現了這樣的情況：將傳統產業獲得的贏利投入到高新技術產業的發展，但最后在高新技術產業上的贏利，基本無法與當時投入的部分相比，入不敷出。所以，并不是各個地區都適合走傳統產業向高新技術產業轉型這條路。

　　市場之變

　　中國針織品在歐盟市場的相關數據、中國針織品在美國市場的相關數據

　　中國針織品在日本市場的相關數據

　　在網購當中，紡織服裝占比約25%，服飾類約18%，箱包鞋帽約10%，僅這三種類別的交易量加在一起達到了總量的50%，而在紡織服裝這個第一大類別里，針織占到了1/4。

　　2012年天貓整體交易額超過2000億元，其中天貓服裝行業超過了700億元。以天貓去年一天的交易數據來做參考，當天交易額超過2000億元，其中服裝業的交易額占到總額的700億元，約35%。

　　
　　電商折射下的內需市場

　　電商主要針對內需市場。當電商們自說自話地發布一組數據來說明銷售情況時，往往會受到爭議。但來自物流的數據，真實度則較高。據悉，目前國內服務于電商的物流中，約3%用于國際業務，約20%用于異地業務，約60%~70%為本地業務。

　　兩極分化過大

　　行業中目前出現兩極分化的情況。行業平均利潤的百分比大約是5%，按照這個數字分檔，利潤大于10%的企業約有30多家，約占企業總數的11%。

　　這檔企業創造的利潤占全行業總利潤的45%。處于平均利潤以上的企業約占企業總數的20%，他們分享著全行業利潤的40%。這兩檔企業的利潤加在一起基本是全行業利潤的1/3。即30%的企業拿著全行業85%的利潤。

　　行業之變

　　國內區域分布明顯

　　針織服裝按省市分布情況十分有規律。東部地區針織品產量的占比保持在85%左右，中部約15%，西部在1%附近浮動，國內針織企業格局穩定。在東部經濟最發達的地區，往往也是紡織服裝最繁榮的地方，所以反過來講，紡織服裝支撐了部分地域尤其沿海地區城市的經濟發展。紡織產業甚至可以被當做一種衡量區域經濟發展情況的指標性產業。

　　全行業的虧損額下降4.4%，針織大漲12.5%。但在利潤總額上，全行業增漲17.4%，而針織增漲19.5%，利潤額比全行業高2%。雖然利潤額增加的很多，數字很巨大，虧損增高值也不容小覷。

　　企業之變

　　“三高”留住好人才

　　由于現在針織這類工廠的工作安排比較死板，一天上10個小時的班，還常常需要加班。所以對于90后來說這項工作并不是非常理想，往往會出現流動性大、員工不穩定的現象。但上海一家針織企業，采用每天8小時，節假日無加班的管理辦法，使得員工比較穩定，保障了企業的發展。

　　同時對于年輕人來說，一成不變的工作環境和按部就班的工作秩序會令讓他們覺得十分枯燥，不少企業通過一定的創新和改變，讓一線工作人員熱愛自己的工作，并且能夠樂在其中。無錫一家棉紡企業，平均生產效率為18人/萬錠車間，而目前全行業的平均值在70人/萬錠車間，國外比較先進的也在30人/萬錠車間。專注于一個生產方向，能夠提升員工的熟練程度，從而提高效率。注意提高員工的薪水，高效，高薪，高尊重度才是真正的解決方法。

　　創新并不只是為了留住人才，假設企業原本的基數是1，企業每天做0.01的創新和改進，365天之后是37.8。相反，企業每天減少0.01的創新或者出現0.01的問題，365天之后企業將會只剩下0.03。點滴的積累會使企業會發生深刻的變化。企業自身發展得越好，吸引來的人才也會越好，穩定性也會越來越高。

　　兩個“設計”同時助力

　　工業設計方面各個企業越來越注意專業的人才的參與。包括產品細節和產品包裝。近些年通過市場的檢驗也不難發現，包裝并不是越復雜越貴越好，而是越時尚越受到人們的喜愛。

　　企業通過做好人才就業規劃設計來讓員工安定下來，也是一個非常好的方法。對于員工來說，每天都很忙碌，很充實，但是3年以后員工在做什么，能否升職，升職體系是如何的，這些員工都有疑問。所以企業要更加注意人才的職業規劃設計。員工的薪酬體系是怎樣的，未來是怎樣安排的，哪里需要他奮斗和付出，都明確出來。給員工提供一個光明的未來，這樣他們更會安心工作，90后、中層的人員才會安心下來，因為這里不僅是公司，更是實現個人理想的地方。