未來世界是文化主宰的時代：文化創造價值，文化創造財富，而文化也成為國家乃至企業，甚至是個人的核心競爭力之所在。談及企業文化，大凡成功的企業都非常重視企業文化建設，都有其成功的企業文化。俗話說“一流的企業文化管人”，企業文化成為一個值得所有企業珍視的重要課題。在這樣的社會潮流背景下，新申集團一直在努力“讓世界亞麻更精彩”過程中不斷推廣綠色文化、亞麻文化、品牌文化的基礎上，構建新申企業文化。新申集團李森林將其概括為一種四位一體的“家文化”，逐漸放大成為一種“大家文化”，塑造成為一種講社會責任，符合時代經濟規律，充滿創造性競爭力的企業文化。

　　理論與實踐的結合
　　
　　企業文化的構建需要強大的理論和先進的經驗為基礎，新申集團非常重視對企業文化前沿資訊的了解，積極在企業內部分享來自全球500強企業的先進的理論和經驗，并與知名的企業咨詢管理公司聯手，通過深化學習京瓷集團、KDDI，學習日本四大“經營之圣”之一的稻盛和夫“阿米巴經營”的核心管理思想，將企業劃分為“小集體”，像自由自在的重復進行細胞分裂的“阿米巴”以各個“阿米巴”為核心，自行制訂計劃，獨立核算，持續自主成長，讓每一位員工成為主角，“全員參與經營”，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業經營目標。

　　在“阿米巴經營”理念的基礎上，結合新申麻紡行業特有的綠色文化價值觀，以及二十多年的優良的傳統，構建起以人為本的“綠色文化、亞麻文化、品牌文化、企業文化”四位一體具有新申特色的企業文化。堅持企業文化發展的4R路徑(入眼，入腦，入心，入手），通過“讓世界亞麻更精彩”的企業愿景，“天天質量，始終如一”的經營理念，“先做人，后做事”的核心價值觀等，通過體系呈現，讓企業員工，客戶，消費者感知新申企業文化價值；通過培訓、研討，讓新申企業文化得到新申人的了解，認知并進一步參與進來獲得認同，深入人心；實踐企業文化，通過重要的節日福利，形式多樣的主題活動，讓企業員工直觀體驗到新申文化，一種“家文化”的感覺。積極獻言獻策，通過形式多樣的話語權，充分發揮每一位員工在大家庭中的主人翁精神，推動文化建設創新。

　　實踐到創新的升華
　　
　　新申集團高層歷來重視企業文化建設，在集團高層多次深入歐美等發達國家企業進行考察學習的過程中，重點關注他們先進的企業文化。高層認識到，好的企業文化必須堅持以人為本的核心價值理念，充分尊重員工生活，發揮員工的價值，真正讓員工感受到來自企業大家庭無微不至的關懷和強有力的精神支撐。所以，在新申企業文化建設中，必須結合新申實際，從全方位、多角度地思考員工的需求，深入挖掘員工自身的一些愛好、生活方式的訴求出發，構建豐富多彩的企業文化形式活動，來形成“家文化”的影響力。

　　“家文化”的理念將企業內部員工的工作、生活、娛樂、愛好等融合到一起，充分尊重每名員工的個性化發展，挖掘每名員工的潛能，進行填表調研，進一步整合需求資源，以此為基礎創新企業文化建設。今年新申企業文化建設將在原有的基礎上，新增：自行車俱樂部、健身俱樂部、好聲音俱樂部、汽車愛好者俱樂部，通過發揮員工各自的興趣愛好，豐富業余生活，陶冶情操，工作之余把新申作為一個歡樂的大家庭，從物質精神方面得到尊重和滿足。對此，新申集團將出資構建多個俱樂部，豐富各個俱樂部的基礎設施建設，撥出企業文化建設專項資金，購置自行車、臺球桌、乒乓球桌等健身器材，以及音響設備等。進一步通過文化軟實力和配套硬件基礎設施加強文化氛圍，感受“大家庭”的溫暖和關愛，有助于形成強有力的企業凝聚力和向心力。
　　
　　2013新申集團不斷強化企業文化建設，構建企業文化軟實力，將“綠色、亞麻、品牌、企業”等四大文化有機結合，形成新申集團特有的“大家文化”企業文化理念，符合可持續發展規律，肩負起更多的社會責任，創造更多的社會價值。