【題記】
　　青春，是一封沒有遞出去的情書，是一地空空如也的酒瓶，是一段為了夢想奮不顧身的歲月，更是敢跟整個世界叫板的勇氣。只要努力，你想要的，歲月都會給你！
　　

　　五四青年節，在這個充滿年輕正能量的節日里，新申集團內部開啟了一場以80、90后為主體的“青春”座談會。新申亞麻逐漸呈現年輕化、團隊化、創新化的發展趨勢。集團在大膽探索新思路，充分發掘青年人的活力、創新、價值，積極轉化為企業創新發展的正能量不斷推動新申亞麻事業向前發展。
　　

　　在日常的工作中，企業內部、各部門和團隊之中開展專業技能的培訓，還針對不同青年員工的興趣、愛好和方向，制定獨特的發展路線：熱愛銷售的積極投身營銷，關注品牌的踴躍投身品牌建設，偏好電商的則努力鉆研B2C/O2O等模式…并應用于企業的創新發展。“年輕人要敢想敢干，勇于嘗試，敢于試錯。不要害怕，企業是你們堅強的后盾。”這是李建峰在與80、90后青年員工談心時經常說到的一句話。作為一個不折不扣的80后青年，李建峰也是勇于創新，身體力行，敢于嘗試的行動來感染大家，并且深入青年員工的工作和生活，與青年員工們打成一片。近年來，新申集團積極為青年員工提供學習機會，不定期的企業員工對外培訓，聘請專家來企業講座，帶領員工外出考察…將培養員工，激活青年員工斗志作為未來人才戰略的重要實踐。從2011年加入上海偉雅網商俱樂部，不定期組織青年員工參加“點亮演講”接受最新的前沿資訊，到后期的參與“點亮社交學院”學習社交媒體營銷。2012年加入“歐米巴管理學習組織”組織青年管理骨干參與管理學習，直到如今的品牌事業部青年員工參與“葉茂中營銷培訓”…新申亞麻逐年加大對于員工的培養和投入，不斷提升員工價值，打造新的夢想，為他們擁抱更加美好的明天圓夢。
　　

　　無論職業規劃還是專業技能培養，還是組織青年員工看電影、讀書、登山等趣味活動，甚至邀請專家開展的人生哲學、養生等的專題講座…新申亞麻始終堅持“以人為本”，堅持“向內行走”的企業文化理念，通過改變內在，激活青春來提升青年員工的價值，傳遞青年人內在積極向上的年輕正能量，從而然他們更快速地奔跑在人生追逐夢想的道路上，與企業共同成長。
　　

　　五四青年節，年輕無極限，如亞麻花開，新申青年釋放青春正能量！