新申亞麻企業文化生態：家庭幸福與工作價值

[編輯:Qsj]  [發布時間:2016-01-05 09:01:38]  [錦橋紡織網]

　　家庭和工作成為現代人密不可分的兩大生活主題。如何實現家庭和工作之間的平衡與和諧，企業態度，企業文化生態成為解決這些問題的關鍵。有感于優秀的企業文化，高品質的生活方式，新申亞麻李建峰將對歐洲優秀企業的先進經驗，成功融入新申亞麻企業文化發展，從而構建起特有的文化基因，持續升級和完善的企業文化生態，以人為本，推動新申亞麻轉型升級，持續發展。

　　“歐洲人生活質量很高，生活幸福指數非常高。源于家庭的和諧，個人精神生活得到尊重。所以歐洲人把家庭永遠放在第一位，其次才是通過工作和事業實現自我價值，以此來豐富和改善生活品質。歐洲人工作效率是非常高的，家庭是事業奮斗的動力和源泉，而奮斗的價值又回歸家庭和生活。二者和諧統一，非常符合自然規律。”關于家庭幸福與個人價值，李建峰有著自己思考和感悟，同時也堅持用這樣的理念來潛移默化構建健康、自然的企業文化生態環境。

　　轉變觀念意識為先
　　作為綠色、環保、健康產業的亞麻品牌化企業，從創始人李森林起就非常重視企業文化建設，“以人為本”成為企業創立至今一直傳承的文化理念。如今李建峰將其升級和優化，引入先進經驗，推動健康的企業文化生態。在他看來：“企業文化生態的建設和完善必須以意識為前提。”對此他常年往返于歐洲，深入世界優秀企業進行考察和學習，無論是近期西班牙、葡萄牙的藝術、文化之旅，還是2013年底登上南極的自然之旅，都帶給他非常多的感悟，并把這些理念借鑒到新申亞麻企業文化的建立中來。

　　他非常推崇歐洲人對待家庭和工作的態度和經驗。在先進經驗的推動下，率先轉變集團高層的傳統觀念，同時還在企業內部進行大面積的推廣，加大宣傳力度，讓更多員工感受、分享歐洲人生活與工作的態度，以此來潛移默化地影響員工。同時不定期組織分享、交流沙龍，暢談感受，分析和解決問題。讓新申集團內部樹立起，家庭幸福成為工作動力的源泉，企業從個人出發，充分尊重每一位員工，關懷他們的生活以及家庭，對于家庭以及個人精神生活提供支持和幫助，可以充分享受到大家庭的溫暖。

　　環境升級踐行文化
　　“一個企業沒有樹立良好的價值觀，優良的企業文化傳承，企業未來的發展就不可持續。”這是李建峰多年的親身感悟！在轉變觀念的基礎上，新申集團不斷借鑒歐洲企業的成熟經驗，來持續完善自身企業文化，改組管理方式，為員工建立起良好的工作和生活環境。
　　
　　2013年底，李建峰登上南極，通過感受自然之美，引申到新申亞麻企業文化生態的建設中來。為員工提供更加優良的“環境“成為改善的重點。改組管理方式，改善基礎設施，切實保障員工的權利。從就餐、辦公等基礎設施開始改善，同時從內部硬件、軟件設備升級，引入智能化、精細化管理，為員工升級辦公環境。尤其是亞麻面料設計、研發、生產環境。逐年持續升級，改善文化生活環境：不定期組織如：球賽、登山、讀書、歌詠等一些有意義的企業活動，讓員工參與其中，感受企業大家庭的福利。同時，新申堅持每年傳統節日：春節、端午、中秋等節日為員工發放福利，享受更多新申大家庭的溫暖。　　

　　和諧統一凝聚增強
　　轉變觀念，環境改善，以人為本成為新申亞麻構建健康的企業文化生態的關鍵。他們希望通過倡導歐洲人的生活方式，家庭和工作價值觀的實踐，讓每位員工深切地感受到新申集團大家庭對于員工以及家庭/個人生活的關懷。在大家庭的企業文化理念下，尊重員工的精神生活以及休息需要，將將家庭、生活放在第一位，享受與家人在一起生活、獨家的寶貴時光的同時，充分在工作中提高效率，實現自我價值。家庭和諧，成為促進員工更好實現價值的精神動力。以此來讓家庭和事業和諧發展，增強企業的凝聚力和向心力。
　　
　　而今年年底的西班牙、葡萄牙之文化、藝術之旅中，在參觀、學習zara這樣的世界品牌，學習他們在品牌、設計、供應鏈、品牌運作方面的先進經驗的同時，對于未來新申亞麻企業文化生態的優化又帶來了更多先進的經驗和思考。