孟加拉國服裝制造商和出口商協會（BGMEA）日前與英國咨詢機構Impactt簽署了合作協議，在孟加拉國推出了“企業與工人福利計劃（BBW）”的項目。該項目致力于提升孟加拉國的服裝行業生產能力，預計將在位于孟加拉國首都達卡以及吉大港地區的200家工廠內實施，具體推行時間為2015年12月。

　　Impactt是一家倡導負責任生產的咨詢公司。目前，該機構已經在孟加拉國的45家服裝工廠推行了相關項目，幫助當地工廠提高生產效率和產品質量，并為工人提供更好的就業環境。BGMEA主席AtiqulIslam表示：“孟加拉國服裝業需要提高工人的技能及生產力，才能在全球市場上保持競爭力。此次合作標志著服裝制造業正向更高的臺階邁進。BGMEA將支持服裝業的發展，使其成為更具競爭力的行業。”

　　這項名為“企業與工人福利計劃”的項目最早于2011年推出，迄今為止，已與印度和孟加拉國的73家出口服裝制造商簽署合作協議。該項目獲得了眾多歐美品牌及零售商的支持，包括阿卡迪亞集團、瑪莎百貨、樂購、拉夫勞倫等。

　　該項目的關注點在于如何提高工廠生產力、生產效率、產品質量和人力資源管理效率，以及如何為員工提供更好的工作環境。項目的管理人員將參與工廠日常的生產經營活動，教導企業管理者如何解決問題、提高決策水平，以及在人力資源管理、溝通能力和質量管理上的能力提升。在孟加拉國推行的項目還包括了人員健康和生產安全的部分。

　　兩年前，Impactt在孟加拉國實施該項目的結果顯示，一般情況下，項目實施前后工廠的生產效率提高了18.3%，裁剪效率提高了1.14%。這意味著服裝工廠使用等量的材料能生產更多的服裝，服裝工人也能因此獲得更多酬勞。另一方面，工人的缺勤率平均降低了33.7%。該數據表明，服裝工人的工作積極性更高了。與此同時，每月申請辭職的工人數量也比項目開始前下降了一半之多。從工人薪資來看，以其中兩個工廠為例，項目實施后，服裝工人的月薪增長水平為6.3美元，時薪增長了11.9%。每周工作時限超過60小時的工人百分比下降了43.5%，由于工作時限的減少，工人的生活質量有了明顯改善。