越南《經濟時報》5月2日報道：根據世界經濟論壇（WEF）最新公布的2013—2014年全球競爭指數排名榜，越南勞動力市場效率指標下跌了5位，排在第56。受勞動力市場效率、金融市場發展程度、科技水平等因素使得越南排名低于馬來西亞（24）、文萊（26）、泰國（37）、印尼（38）、菲律賓（59），但高于老撾（81）、柬埔寨（88）、緬甸（139）。

　　5月13日《越南海關報》報道，據國際勞工組織（ILO）近日公布的數據，越南的勞動效率排行亞洲最后，是新加坡的1\15，日本的1\11，韓國的1\10，甚至比東盟國家中等收入國家都要低很多，如只有馬來西亞的1\5，泰國的2\5。值得注意的是，越南的勞動力效率呈下降趨勢。2002年至2007年，越南勞動效率增長率為5.2%，但自2008年金融危機后平均增長速度下降，只能保持在3.3%。

　　生產效率迅速下降

　　眾所周知，越南自然條件優越、資源豐富，這是發展經濟的前提。經過20多年努力實行革新，越南面貌發生了許多改變和得到了較大發展。然而，這些成就與越南現有自然稟賦不匹配。

　　越南胡志明市經濟大學教授胡德雄稱，把勞動力質低價廉當作優勢是完全錯誤的，因為決定企業利潤的是勞動效率。哈佛戰略與競爭學院特別顧問克里斯蒂博士（ChristianH.M）稱，越南勞動效率在全球競爭指數中的排序逐年下降。2009年-2010年，越南在133個國家和地區中排在75位，當時新加坡排第3，馬來西亞24，泰國36。越南將許多資金投入到工業生產領域，然而因為勞動效率低，創造的價值并不高。后果是，大部分外國直接投資資金集中在生產效率低的領域。最近，在越南中央經濟委員會舉行的“越南中等收入陷阱”研討會上，日本國家政策研究院大前研一（Kennichiohno）教授直接指出，在越南，薪酬增長的速度快于勞動效率的增長速度，因此加薪不符合實際。比如，2009年—2012年階段，薪酬增長了25.9%，但是勞動效率僅增長了3.2%。同時，日本薪酬增長9.8%，勞動力效率卻增長了10.1%。

　　勞動力市場的供求差距

　　在勞動效率低的同時，越南國內勞動力市場供求差距較大。根據越南勞動-傷兵與社會部公布的數據，目前越南勞動市場出現了許多不合理現象。15至24歲的青年，正值精力充沛、貢獻的年齡，其失業率在2013年第四季度居然高達5.95%。值得一提的是，許多具備專業技能的勞動力失業率非常高。比如，中專學歷的失業率為7.68%，相當于8300人，與2012年第四季度相比，增長了1.3倍；大專學歷的失業率為9.74%，相當于19200人，增長了1.3倍；大學本科以上學歷的失業率為4.25%，相當于7200人，增長了1.7倍。特別是，從20—24歲大專、大學學歷以上畢業生的失業率達到了20.75%。值得注意的是，長期失業，即失業1年以上的人數比例高達44.2%，與2012年同比增長了2.4倍。具備專業技能的勞動力失業的比例要遠高于無專業技能的勞動力，前者為54.5%，后者為39.6%。

　　越南到2020年經濟社會發展戰略目標要求：越南成為工業中等發達國家，工業和服務業占GDP的比重約85%，農業勞動人口占全社會的30%。這對于負責提供人力資源的越南教育和職業培訓系統是巨大的挑戰。克里斯蒂博士（ChristianH.M）稱，假如越南找不到改善人力資源質量辦法的話，越南將被限制在當前的發展水平。