該市場相關負責人劉先生告訴記者，通過他們的統計，近段時間以來，企業提供的職位有一定增加，前來求職的人數也基本上比較穩定，但“不少求職者在觀望，見工的積極性不高”，而另一方面，雖然企業很缺工，但是企業提供的工資待遇并沒有顯著提高。

　　探因：內地工資水平逐漸接近沿海

　　近期走訪多場招聘會發現，眾多的企業雖然招工需求很急，并且招工量也很大，但是大部分企業的工資水平依然維持在往年的水平，并沒有出現很大的變化。但另一方面，記者所了解到的情況是，隨著內地企業的增多，不少地方的工資水平正在逐年提高。

　　以港口某電子企業提供的普工薪資1500—1700元每月為對照，從沿海地區轉移到衡陽的新中源衡利豐有限公司，據記者了解，目前該公司普工月薪基本在1200元以上，高的也可以拿到1500元，而當地一些制衣企業工資水平也能穩定在800—1000元之間。

　　智通人才市場的劉先生表示，隨著內地工資水平的逐漸提高，對于消費水平相對較高的珠三角城市中山而言，相比內地已無優勢可言，因此不少外來務工人員在選擇工作的時候，對工資待遇的要求也越來越高，如果工資水平達不到自己的預期，他們要么繼續觀望，要么選擇回鄉找工作，這也就造成人才市場上求職人員并沒有減少太多，但是企業招人卻越來越困難。

　　對于這種情況的出現，符家軍認為，求職者和用工方都要好好反思。符家軍表示，對于求職者而言，找到一份穩定的工作是最重要的，但是現在不少求職者因為找工作比以前容易，因此不太珍惜機會，對工作過分挑剔，讓大部分時間在找工作和適應工作中白白浪費；對于用工方而言，多年沒有很大變化的工資待遇，要想留住工人和人才，已經越來越難，作為企業家，思想觀念要創新，要對當前招不到人、留不住人，人員大進大出的局面進行反思，否則招工難題將很難破解。

　　對策：開發大中專畢業生資源