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服裝技術領域亟待標準化

                     

 金麗:受大專院校服裝工程專業教學體系的影響,現在多數受過高等教育的制板師使用的都是日本文化原型和西方國家傳過來的立體裁剪。但在企業里制板師工作所用的方法比較復雜,各種體系都有,沒有一個規范的東西存在。這是由現實情況決定的,目前國內的制板方法并沒有形成一個完整的、基礎的、標準化的中國體系,服裝技術基礎教育缺乏,新型技術推廣不夠,甚至當代國人的身體基本數據標準體系也缺乏,雖然一些優秀的機構和個人在不斷推出一些好的東西,但是普及率很差。就連日本文化原型這種舶來的方法,在一些大專院校里還在使用被日本淘汰了的老原型進行教學。這需要國家和專業機構來統籌解決。

  問:您提到了接受過職業培訓的制板人員在企業中比較多,包括您也在做培訓,那么服裝技術的學歷教育和職業教育有什么不同?

  金麗:實際上服裝技術的職業培訓就是企業化的再教育,以我舉辦地培訓為例,主要教授立體裁剪、人體結構、服裝造型、人體活動規律、比例關系等內容,加強板師對服裝從立體到平面、從平面到立體的變化和對成衣空間構造的理解,進而提升他們對服裝美感和功能性的認知。

  而大專院校限于高等教育體系的制約,和院校體系師資力量的構成,使得服裝技術教育與社會脫節,其畢業生理論好,什么都會一點,但缺少社會和工作經驗,不能獨立實操,基本上要通過兩到三年的助理經歷才能成熟。

  問:現在國內制板技術人員的待遇、勞動強度是怎樣的?

  金麗:在這方面,國內的南北方有很大差異。比如北京,在相對成熟的品牌企業里,有比較好的學習環境,板師的待遇高,年薪高的達二三十萬,一般的月薪在五六千,新人月薪也有三四千,工作時間基本是每周六天工作日;而在南方,例如杭州一帶,板師月薪上萬的很少,學習機會也不多,勞動強度很大,基本是每兩周休一次,而且每天晚上都要加班,甚至一些溫州的企業里,正常工作時間都是朝九晚九。

  雖然,對于國內服裝技術界的現狀有太多的期望,但對于金麗來說,現在最為迫切希望的事情是能夠出現更多的技術人員之間的交流機會,雖然借助中國服裝設計師技術工作委員會的組織,技術人員已經有了一定的交流機會,但是從純粹技術角度進行的交流很少,“如果能加強南北方技術人員的溝通交流,以及與國外同行的交流學習,將對提升國內服裝技術界的整體水平有相當大的幫助。”
  

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